Områden /Systematiskt arbetsmiljöarbete
Någon snubblar i trappan. Vet ni vilken rutin som gäller?
Frågan kommer en gång om året, alltid vid fel tillfälle.
-
Arbetsmiljöpolicy
AFS 2023:1 7 §
-
Rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet
AFS 2023:1 8 §
-
Skriftlig uppgiftsfördelning
AFS 2023:1 9 §
-
Riskbedömning med dokumenterade risker
AFS 2023:1 11 §
I klartext: arbetsmiljöarbetet ska pågå löpande, inte göras när något hänt. Det ska gå att visa att det pågår.
Från tio anställda ska fyra saker finnas i skrift: en arbetsmiljöpolicy, rutiner för hur arbetet görs, en uppgiftsfördelning som säger vem som ansvarar för vad samt den årliga uppföljningen.
Riskbedömningen har ingen storleksgräns. Är ni fem ska den ändå dokumenteras, med vilka riskerna är och om de är allvarliga.
Känner ni igen någon av dem här?
- Står det skrivet vem som gör skyddsronden och hur ofta?
- Vem har fått arbetsmiljöuppgifter fördelade på sig, skriftligt?
- Var står årets uppföljning?
Exempel på dokumenten ni får
| DOKUMENT | LAGRUM |
|---|---|
| Arbetsmiljöpolicy | AFS 2023:1 7 § |
| Rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet | AFS 2023:1 8 § |
| Skriftlig uppgiftsfördelning | AFS 2023:1 9 § |
| Riskbedömning med dokumenterade risker | AFS 2023:1 11 § |
| Årlig uppföljning | AFS 2023:1 14 § |
Räcker det att vi har en arbetsmiljöpolicy?
Policyn är bara början. En policy utan uppföljning är en önskelista.
Olle Nordberg, affärsutvecklare och medgrundare, svarar på den fråga vi får oftast. Skyddskommitté krävs vid femtio regelbundet sysselsatta per arbetsställe, inte per bolag. Företagshälsovård är behovsstyrt och inget krav vid en viss storlek.
Kontrollerad mot AFS 2023:1 §§ 7, 8, 9, 11 samt 14 · Uppdaterad 2026‑10‑10
Med Ordning
Ni vet var dokumenten finns, att de är rätt version när de skapas samt att de täcker behovet.
Med Kontroll
Ni vet att det håller ihop varje dag. Årshjulet säger när uppföljningen ska göras och ni ser vad som väntar på attest.