Områden /Diskriminering och aktiva åtgärder
En medarbetare frågar varför två personer med samma jobb har olika lön.
Svaret finns antagligen. Frågan är om det går att visa.
-
Dokumentation av arbetet med aktiva åtgärder
Diskrimineringslagen 3 kap. 13 §
-
Lönekartläggning med analys
Diskrimineringslagen 3 kap. 8 samt 14 §§
-
Riktlinjer och rutiner mot trakasserier
Diskrimineringslagen 3 kap. 6 §
I klartext: arbetet mot diskriminering ska göras löpande i fyra steg. Undersöka, analysera, åtgärda, följa upp.
Det ska täcka fem områden: arbetsförhållanden, löner och anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning, samt möjligheten att förena arbete med föräldraskap.
Själva arbetet gäller varje arbetsgivare, oavsett storlek. Trösklarna sitter i dokumentationen. Från tio anställda ska lönekartläggningen dokumenteras, från tjugofem hela arbetet.
Känner ni igen någon av dem här?
- Var står det hur ni arbetar med aktiva åtgärder?
- Står det skrivet hur ofta ni gör lönekartläggningen?
- Finns rutinen mot trakasserier nedskriven och vet medarbetarna var den står?
Exempel på dokumenten ni får
| DOKUMENT | LAGRUM |
|---|---|
| Dokumentation av arbetet med aktiva åtgärder | Diskrimineringslagen 3 kap. 13 § |
| Lönekartläggning med analys | Diskrimineringslagen 3 kap. 8 samt 14 §§ |
| Riktlinjer och rutiner mot trakasserier | Diskrimineringslagen 3 kap. 6 § |
Kravet på en särskild plan togs bort den 1 januari 2017. Sedan dess är kravet det löpande arbetet i fyra steg, dokumenterat varje år, inte en plan som läggs i en pärm.
Kontrollerad mot diskrimineringslagen 3 kap. 2, 5, 6, 8, 13 samt 14 §§ · Uppdaterad 2026‑10‑10
Med Ordning
Ni vet var dokumenten finns, att de är rätt version när de skapas samt att de täcker behovet.
Med Kontroll
Ni vet att det håller ihop varje dag. Årshjulet säger när nästa lönekartläggning ska göras.